新材公司 依托“重点人才重点培养、优秀人才优先培养、紧缺人才加紧培养”的工作方针，紧密围绕公司党委工作要点、公司工作会精神，推进“人才强企”理念的实施，为公司可持续高质量发展提供人才支持。

充分调研青年职工职业发展规划，结合企业人才队伍需求，提出青年成长建议书，建立青年职业发展规划数据库，形成阶段性培养目标，搭建多元化成长平台，形成“一人一策一档”的差异化培养管理，加大优秀年轻人员培养、使用、选拔工作力度，通过多方位、多层次、多形式的职业规划，实现青年人才精准培养。实现青年职工成为各单位中层骨干力量，形成各系统中层1：2比例的后备人才的梯队化培养。